15 серпня 2022 року ВР прийняла за основу зі скороченням строку підготовки до другого читання проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці за № 5748.
Зазначений законопроект передбачає законодавче врегулювання механізму протидії мобінгу (цькування), яке до працівника застосовує керівник чи інший представник трудового колективу, шляхом внесення відповідних змін до КЗпП та Закону «Про колективні договори та угоди».
Мобінг проектом Закону визначається як діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації, у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що змушує працівника недооцінювати власну професійну придатність.
Законопроект пропонує:
- встановити, що держава гарантує працівникам правовий захист від цькування, а також захист власної гідності під час роботи;
- зобов’язати сторони при укладенні трудового договору включати в його зміст заходи, спрямовані на запобігання та протидію мобінгу;
- передбачити, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган цькував працівника або не вживав заходів щодо його запобігання;
- передбачити розірвання трудового договору із ініціативи власника у випадку вчинення працівником підприємства, установи, організації мобінгу, а також передбачити розірвання з керівником підприємства трудового договору за цькування незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів.
Проект акту дає визначення психологічному та економічному тиску, який застосовується до людини найманої праці, а також пропонується до введення у чинне законодавство такого терміну як «створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери» в трудовому колективі.
Працівникові, який вирішив звільнитися через мобінг, законопроект передбачає виплату вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
Реалізація положень законопроекту за реєстраційним номером № 5748 забезпечить:
- можливість захисту учасників трудових відносин в Україні від різних форм мобінгу,
- дозволить врегулювати питання захисту працівників від психологічного насилля на робочому місці,
- сприятиме підвищенню продуктивності праці.
Головним з опрацювання законопроекту визначено Комітет ВР з питань соцполітики та захисту прав ветеранів.
За матеріалами ВР
