Роботодавці мають можливість запровадити дистанційну роботу чи оформити неоплачувану відпустку за згодою сторін до кінця року
19 серпня 2022 року Кабмін на своєму засіданні продовжив карантин та режим надзвичайної ситуації у зв’язку з COVID-19 до 31 грудня 2022 року. Про це повідомив постійний представник КМУ у Верховній Раді Тарас Мельничук. Текст постанови станом на 22 серпня на Урядовому порталі ще відсутній.
Нагадаємо, що строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. і тривати впродовж всього карантину відповідно до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Адаптуйтеся до законодавчих змін легко:
За мирних часів та після карантину укладатимемо з дистанційними працівниками письмові трудові договори (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21. На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож, допоки триває карантин, достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти працівників про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно.
За матеріалами Телеграм-каналу Тараса Мельничука
З 9 грудня щеплення проти COVID-19 обов’язкове ще й для працівників державних підприємств, соціальних працівників та співробітників стратегічно важливих підприємств. Повідомте працівникам про необхідність вакцинації
Працівник отримав повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, але не згоден надати документ про вакцинацію або довідку про абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень проти COVID-19 у визначений термін. Зафіксуйте це та складіть відповідний акт
Працівник відмовляється отримати повідомлення про обов’язкову вакцинацію. Як кадровику діяти в такій ситуації? Складіть акт про відмову працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19
МОЗ зобов’язав вакцинуватися від ковіду працівників певних закладів та установ. Першими мають вакцинуватися працівники закладів освіти та державних органів. На черзі — підприємства критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників
Оформте наказ із таким розрахунком, щоб ознайомити з ним працівника до дати, з якої запроваджуєте дистанційну роботу. Попереджати працівника за два місяці про те, що він працюватиме дистанційно, не треба
