Державна податкова служба України оновила програмне забезпечення «Спеціалізоване клієнтське програмне забезпечення для формування та подання звітності до «Єдиного вікна подання електронної звітності» для формування звітності до Пенсійного Фонду України, Державної служби статистики України, Державної податкової служби України, а також накладання електронного цифрового підпису та шифрування електронних документів (дослідна експлуатація) до версії 1.30.11.0. Цей комплект програмного забезпечення включає в себе зміни та доповнення з 31.12.2021 року по 11.08.2022 року. Зокрема, додали нову версію документу — Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту (ідентифікатор форми — F/J 3001003).
Нагадаємо, що КМУ постановою від 26.07.2022 № 835 вніс зміни до Повідомлення про прийняття на роботу / укладення гіг-контракту, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (далі — Повідомлення). У новій формі Повідомлення Резиденти Дія Сіті не зазначають номер наказу або розпорядження про укладений гіг-контракт. Всі інші роботодавці заповнюють Повідомлення як і раніше. Щоби повідомити податкову про прийняття працівника на роботу, скористайтеся настановами та зразком від експертів цифрового видавництва Експертус.
За матеріалами ДПС
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Працівника допускають до роботи лише після, зокрема ДФС про прийняття працівника на роботу. Під час заповнення повідомлення про прийняття на роботу з тих чи тих причин можна припуститися помилки. А чи можна та як її виправити?
