Штраф до 2250 грн або громадські роботи до 40 годин: ВРУ підтримує законопроєкт
06 вересня 2022 року ВРУ ухвалила до розгляду у другому читанні проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 12.07.2021 № 5749 (далі — Законопроєкт № 5749).
Зразок повідомлення працівника про умови трудового договору
Законопроєкт № 5749 передбачає адміністративну відповідальність за мобінг — штраф від 1700 до 2550 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин. За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року — штраф від 3400 до 5100 грн або громадські роботи від 40 до 60 годин. Відповідні зміни внесуть у Кодекс про адміністративні правопорушення.
Нагадаємо, що Законопроєкт № 5749, — один із двох нових законопроєктів, які мають захистити працівників від психологічного або економічного насильства на роботі.
Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 12.07.2021 № 5748 (далі — Законопроєкт № 5748) готують до розгляду у другому читанні з 15 серпня 2022 року.
Законопроєкт № 5748 визначає мобінг як діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, що спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Зокрема такі, у яких застосовують засоби електронних комунікацій, створюють по відношенню до працівника напружену, ворожу, образливу атмосферу та змушують його недооцінювати власну професійну придатність. Заборону мобінгу унормують у статті 2-2 КЗпП.
За матеріалами ВРУ
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
