06 вересня 2022 року ВРУ ухвалила до розгляду у другому читанні проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 12.07.2021 № 5749 (далі — Законопроєкт № 5749).
Зразок повідомлення працівника про умови трудового договору
Законопроєкт № 5749 передбачає адміністративну відповідальність за мобінг — штраф від 1700 до 2550 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин. За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року — штраф від 3400 до 5100 грн або громадські роботи від 40 до 60 годин. Відповідні зміни внесуть у Кодекс про адміністративні правопорушення.
Нагадаємо, що Законопроєкт № 5749, — один із двох нових законопроєктів, які мають захистити працівників від психологічного або економічного насильства на роботі.
Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 12.07.2021 № 5748 (далі — Законопроєкт № 5748) готують до розгляду у другому читанні з 15 серпня 2022 року.
Законопроєкт № 5748 визначає мобінг як діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, що спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Зокрема такі, у яких застосовують засоби електронних комунікацій, створюють по відношенню до працівника напружену, ворожу, образливу атмосферу та змушують його недооцінювати власну професійну придатність. Заборону мобінгу унормують у статті 2-2 КЗпП.
За матеріалами ВРУ
