Верховна Рада взяла за основу нову редакцію Закону про колдоговори

Урядовий законопроєкт стосується зобов’язань України у сфері європейської інтеграції

01_16_02_22.jpg

06 жовтня 2022 року ВРУ ухвалила в першому читанні проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» від 02.08.2022 № 7628 (далі — Законопроєкт № 7628).

Кабмін розробив Законопроєкт № 7628 у зв’язку з тим, що існує низка несприятливих факторів, які заважають успішному розвитку сфери колективно-договірного регулювання трудових відносин. Крім того, необхідність осучаснити законодавство в цій сфері підтвердила Міжнародна організація праці у ході реалізації в Україні проектів технічної допомоги. Документ має підвищити роль колективно-договірного регулювання трудових відносин, посилити захист прав працівників і роботодавців, налагодити співпрацю сторін соціального діалогу. Для чого автори Законопроєкту № 7628 виклали Закон України «Про колективні угоди і договори» у новій редакції.

Законопроєкт № 7628:

  • уточнює сферу дії колективних угод і договорів;
  • розширює суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні та ураховує пріоритетне право участі репрезентативних суб’єктів;
  • встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня, передбачає можливість укладення територіальних угод в окремій галузі;
  • врегульовує питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;
  • передбачає можливість призупинення та зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів, можливість приєднання до сторін угод і договорів нових суб'єктів;
  • надає можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх мета (цілі) та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.

Нагадаємо, що з 27 травня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 р. № 2253-IX, що вніс зміни до Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII та передбачив умови, за яких дію галузевої угоди або її окремих положень Мінекономіки може поширити на всіх роботодавців. Раніше дію угод поширювали тільки їх підписантів. Щоб реалізувати цю норму, Кабмін затвердив Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, окремих її положень (далі — Порядок) постановою від 13.09.2022 № 1022. Документ почне діяти через 120 к. дн. після того, як припинять або скасують воєнний стан.

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128991

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22643

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8205

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
519

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
596

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді