Розповідає перший віцепрем'єр-міністр України — Міністр економіки Юлія Свириденко
Підприємцям, які взяли на роботу внутрішньо переміщених осіб (ВПО) держава вже виплатила 147 млн грн компенсації.
«Понад 8 тисяч підприємців отримали від Уряду компенсацію за працевлаштування 13 200 українців, які змушені були переїхати з небезпечних регіонів країни. Щоб допомогти переселенцям якнайшвидше налагодити життя на новому місці, забезпечувати себе й свою родину, ми стимулюємо бізнес брати їх на роботу. Окрім того, вони також мають можливість відкрити власну справу в новому регіоні завдяки низці грантових програм від Уряду, за якими можна отримати від 50 тис грн до кількох мільйонів на започаткування й розвиток підприємництва», — повідомила Юлія Свириденко.
Уряд запровадив програму компенсації роботодавцям за взяття на роботу ВПО у квітні 2022 року. Відповідно до програми впродовж двох місяців підприємці отримують виплати в розмірі 6500 грн за кожного працевлаштованого з числа ВПО.
💙💛Вебінарний марафон «Працюємо для Перемоги!»
Роботодавець отримає компенсацію за умов, якщо:
- узяв на роботу ВПО із заробітною платою не меншою за мінімальну — 6500 грн;
- перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- подав податкову звітність за 4 квартал 2021 року або весь 2021 рік.
Щоб отримати кошти, роботодавець повинен укласти із ВПО трудовий договір, зокрема за сумісництвом, гіг-контракт; зареєструвати дані про особу на Порталі «Дія» та подати заявку на отримання компенсації разом із документами, що підтверджують виплату зарплати та відповідні відрахування.
Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні визначає постанова КМУ від 20 березня 2022 р. № 331.
Алгоритм, як отримати компенсацію на оплату праці ВПО:
За матеріалами Мінекономіки
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
