Відпустка без збереження заробітної плати на вимогу працівника: кому можна надавати

Пам'ятка для кадровика:

• Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку (ст. 25 Закону України «Про відпустки».  

Роботодавець не має права відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки категоріям працівників:

1. матері або батьку, який виховує дітей без матері, зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі, що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — до 14 календарних днів щорічно;
2. чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — до 14 календарних днів;
3. матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
   матері або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
4. учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України — до 14 календарних днів щорічно;
   особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», – до 21 календарного дня щорічно;
5. особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — до 21 календарного дня щорічно;
6. пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів щорічно;
7. особам з інвалідністю I та II груп — до 60 календарних днів щорічно;
8. особам, які одружуються, — до 10 календарних днів;
9. працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10. працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медзакладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж 30 календарних днів;
11. працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12. працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
13. працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14. сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15. ветеранам праці — до 14 календарних днів щорічно;
16. працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки, повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — до 24 календарних днів у перший рік роботи на підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
17. працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі; за наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
18. працівникам на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях — з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях.

Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану

Увага! Для працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури, — спеціальна норма. Роботодавець має право під час воєнного стану відмовити у будь-якому виді відпустки, окрім відпусток:

• у зв’язку з вагітністю та пологами;
• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

За матеріалами Державної служби України з питань праці

Неодмінно стане у пригоді:

• Що відповідати працівникам про відпустку без збереження зарплати
• Як надавати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в період відпустки без збереження зарплати
• Чи можна призупинити дію трудового договору з працівником, який перебуває у відпустці без збереження зарплати