Розповідає перший віцепрем'єр-міністр України — Міністр економіки Юлія Свириденко
Підприємцям, які взяли на роботу внутрішньо переміщених осіб (ВПО) держава вже виплатила 147 млн грн компенсації.
«Понад 8 тисяч підприємців отримали від Уряду компенсацію за працевлаштування 13 200 українців, які змушені були переїхати з небезпечних регіонів країни. Щоб допомогти переселенцям якнайшвидше налагодити життя на новому місці, забезпечувати себе й свою родину, ми стимулюємо бізнес брати їх на роботу. Окрім того, вони також мають можливість відкрити власну справу в новому регіоні завдяки низці грантових програм від Уряду, за якими можна отримати від 50 тис грн до кількох мільйонів на започаткування й розвиток підприємництва», — повідомила Юлія Свириденко.
Уряд запровадив програму компенсації роботодавцям за взяття на роботу ВПО у квітні 2022 року. Відповідно до програми впродовж двох місяців підприємці отримують виплати в розмірі 6500 грн за кожного працевлаштованого з числа ВПО.
💙💛Вебінарний марафон «Працюємо для Перемоги!»
Роботодавець отримає компенсацію за умов, якщо:
- узяв на роботу ВПО із заробітною платою не меншою за мінімальну — 6500 грн;
- перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- подав податкову звітність за 4 квартал 2021 року або весь 2021 рік.
Щоб отримати кошти, роботодавець повинен укласти із ВПО трудовий договір, зокрема за сумісництвом, гіг-контракт; зареєструвати дані про особу на Порталі «Дія» та подати заявку на отримання компенсації разом із документами, що підтверджують виплату зарплати та відповідні відрахування.
Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні визначає постанова КМУ від 20 березня 2022 р. № 331.
Алгоритм, як отримати компенсацію на оплату праці ВПО:
За матеріалами Мінекономіки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
