Розповідає перший віцепрем'єр-міністр України — Міністр економіки Юлія Свириденко
Підприємцям, які взяли на роботу внутрішньо переміщених осіб (ВПО) держава вже виплатила 147 млн грн компенсації.
«Понад 8 тисяч підприємців отримали від Уряду компенсацію за працевлаштування 13 200 українців, які змушені були переїхати з небезпечних регіонів країни. Щоб допомогти переселенцям якнайшвидше налагодити життя на новому місці, забезпечувати себе й свою родину, ми стимулюємо бізнес брати їх на роботу. Окрім того, вони також мають можливість відкрити власну справу в новому регіоні завдяки низці грантових програм від Уряду, за якими можна отримати від 50 тис грн до кількох мільйонів на започаткування й розвиток підприємництва», — повідомила Юлія Свириденко.
Уряд запровадив програму компенсації роботодавцям за взяття на роботу ВПО у квітні 2022 року. Відповідно до програми впродовж двох місяців підприємці отримують виплати в розмірі 6500 грн за кожного працевлаштованого з числа ВПО.
💙💛Вебінарний марафон «Працюємо для Перемоги!»
Роботодавець отримає компенсацію за умов, якщо:
- узяв на роботу ВПО із заробітною платою не меншою за мінімальну — 6500 грн;
- перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- подав податкову звітність за 4 квартал 2021 року або весь 2021 рік.
Щоб отримати кошти, роботодавець повинен укласти із ВПО трудовий договір, зокрема за сумісництвом, гіг-контракт; зареєструвати дані про особу на Порталі «Дія» та подати заявку на отримання компенсації разом із документами, що підтверджують виплату зарплати та відповідні відрахування.
Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні визначає постанова КМУ від 20 березня 2022 р. № 331.
Алгоритм, як отримати компенсацію на оплату праці ВПО:
За матеріалами Мінекономіки
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
