12 жовтня 2022 року Президент підписав, а 14 жовтня 2022 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 № 2623-ІХ (Законопроєкт від 16.07.2021 № 5795, далі — Закон № 2623).
Встигніть складаємо номенклатуру справ відділу кадрів до 15 листопада
Закон № 2623 вносить зміни до Законів України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI.
Закон № 2623 забороняє займатися трудовою та іншою діяльністю в Україні або призначати на посаду іноземців та осіб без громадянства:
- яких включили до переліку осіб, пов’язаних з провадженням терористичної діяльності або стосовно яких застосували міжнародні санкції;
- до яких застосували спеціальні економічні та інші обмежувальні заходи (санкції) відповідно до Закону України «Про санкції».
Крім цього, Закон № 2623:
- скасовує вимогу про виплату заробітної плати іноземцю у розмірі 5 або 10 мінімальних заробітних плат, тобто виключає іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні як особливу категорію;
- встановлює контроль за застосуванням праці іноземців та осіб без громадянства та сплатою ЄСВ через моніторинг електронного обміну інформацією між держорганами;
- надає Державній службі зайнятості право оперативно реагувати і скасовувати дозволи на застосування праці іноземців за зверненням правоохоронних органів;
- змінює перелік документів, які подаватиме роботодавець, щоб отримати або продовжити дозвіл на застосування праці іноземців;
- збільшує плату за видачу або продовження таких дозволів та надає можливість отримати таку послугу через ЦНАП.
Закон № 2623 набуває чинності з дня, наступного за днем, коли його опублікували, — 15 жовтня 2022 року.
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань,
за матеріалами газети «Голос України»
