Постановою від 14.10.2011 № 1168 Кабмін запровадив перевірку фактичного місця проживання внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та визначив обставини позбавлення їх державної допомоги
Національна соціальна служба (Нацсоцслужба) перевірятиме фактичне місце проживання ВПО, які отримують допомогу на проживання.Особам, яких не виявлять на місці фактичного проживання, можуть припинити виплачувати допомогу.
Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Перевірку здійснюватимуть вибірково за рішенням керівника (заступника керівника) територіального органу Нацсоцслужби відповідно до взятих із Єдиної інформаційної бази даних про ВПО списків. Такі списки Нацсоцслужба може отримати у її територіальних органів.
Якщо ВПО немає за фактичним місцем проживання/перебування, посадова особа територіального органу Нацсоцслужби робить відповідний запис в акті і залишає ВПО повідомлення про те, що вона має протягом десяти календарних днів прибути до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах рад за місцем перебування на обліку для проходження ідентифікації.
Припинити надавати допомогу на проживання з наступного місяця можуть ВПО, які впродовж десяти календарних днів не прибули до органу соціального захисту населення. Таке рішення приймає сам орган соціального захисту.
Неодмінно стане у пригоді:
За матеріалами Судово-юридичної газети
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
