Відповідні зміни регламентує постанова КМУ «Деякі питання реалізації актів законодавства у сфері міграції в умовах воєнного стану» від 21 жовтня 2022 року (далі — Постанова КМУ)
Постанова КМУ надає можливість іноземцям та особам без громадянства, крім громадян російської федерації, в’їжджати та законно перебувати в Україні на підставі посвідки на тимчасове або постійне проживання, якщо строк її дії закінчився або вона підлягає обміну після 24 лютого 2022 року.
Така норма діятиме під час воєнного стану та впродовж 30 днів після його припинення чи скасування.
Складаємо номенклатуру справ відділу кадрів на 2023 рік
Відповідно до Постанови КМУ під час воєнного стану вважаються документами, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України:
- паспорти громадян України у формі картки, терміни дії яких закінчилися під час війни;
- паспорти громадян України зразка 1994 року, до яких не вклеєно фотокартки при досягненні 25- чи 45-річного віку — якщо термін вклеювання фотокартки настав у період воєнного стану.
Згадані документи варто буде обов’язково обміняти протягом 30 днів з моменту припинення або скасування воєнного стану.
За матеріалами Урядового порталу
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
