МОЗ адаптувало Інструкцію про порядок заповнення листка непрацездатності до умов воєнного стану
Попри запровадження е-лікарняних, є винятки, коли лікарі видають паперові листки непрацездатності (ЛН). Їх визначає пункт 8 наказу МОЗ «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки» від 01.06.2021 № 1066 (далі — Наказ № 1066). У цих виняткових випадках до 01.01.2023 лікарі оформляють паперові ЛН (п. 6 Наказу № 1066).
Щоб пацієнти, які тимчасово втратили свою непрацездатність та через бойові дії не можуть звернутися до того ж медзакладу й виправити помилку у виданому ЛН, МОЗ, Мінсоцполітики та ФСС спільним наказом від 15.09.2022 № 1667/250/384од внесли зміни до Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 (далі — Інструкція № 532).
Інструкцію № 532 доповнили положеннями, за якими на час воєнного стану та протягом 3 місяців після того, як його припинять або скасують, пацієнт може звернутись у інший медзаклад, якщо заклад, який видав паперовий ЛН, знаходиться у районі воєнних (бойових) дій, тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) чи припинив свою діяльність через обставини непереборної сили.
Помилки у ЛН виправить голова лікарсько-консультативної комісії медзакладу, а за її відсутності — керівник закладу з урахуванням пп. 3.3 п. 3 та пп. 4.5 п. 4 Інструкції № 532.
У такий спосіб можна виправити помилки у окремих графах ЛН:
- «прізвище, ім'я, по батькові непрацездатного». Умова — змін потребують не більше ніж 35% літер кожного слова;
- «місце роботи: назва підприємства, установи, організації»;
- «причина непрацездатності» — якщо є первинна облікова медична документація.
На такі випадки виправлення помилок не поширюються вимоги щодо оформлення дублікатів ЛН, передбачені п. 12 Інструкції № 532.
Виправити помилки можна й у роздрукованих ЛН, які видали у медзакладі за відсутності бланків (п. 8-1 Наказу № 1066).
Консультація керівника групи експертів із кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ольги Догадіної допоможе:
- з’ясувати, чи були підстави видати паперовий ЛН;
- перевірити, чи правильно заповнений лікарняний;
- зареєструвати і заповнити листок непрацездатності;
- передати лікарняний Комісії із соціального страхування.
Як провести паперовий лікарняний на підприємстві
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань, Київ
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
