Як призначати на посади в ОМС під час воєнного стану

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснює НАДС

derzhsluzhba_15_06.png
У період дії воєнного стану осіб призначають на посади в ОМС з урахуванням норм Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі  Закон № 389).

Під час воєнного стану сільський, селищний, міський голова може призначати осіб на посади та звільняти з посад в ОМС, керівників комунальних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління відповідного ОМС, у порядку, визначеному частинами п’ятою, шостою статті 10 Закону № 389 (ч. 9 ст. 9 Закону № 389).

Під час воєнного стану керівники державної служби або суб’єкти призначення, сільські, селищні, міські голови, голови районних та обласних рад, начальники військових адміністрацій  призначають осіб на посади держслужби та в ОМС, посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, комунальних підприємств, установ, організацій без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону № 389). Для призначення особи подають заяву, заповнену особову картку та документи, що підтверджують громадянство, освіту та досвід роботи.

Особа, яка претендує на зайняття політичної посади, посади держслужби, посади в ОМС, посади керівника суб’єкта господарювання державного сектору економіки, посади керівника комунального підприємства, установи, організації, у період дії воєнного стану не подає декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, передбачену Законом України «Про запобігання корупції», та документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» (ч. 6 ст. 10 Закону № 389).

Отже, особа, яка виявила бажання працювати в ОМС, подає до такого органу заяву, заповнену особову картку встановленого зразка та документи, що підтверджують громадянство України, освіту та досвід роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими для відповідних посад (Роз’яснення НАДС від 25.10.2022 № 161 р/з).

Документи, що підтверджують громадянство України:

  • паспорт громадянина України;
  • паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
  • тимчасове посвідчення громадянина України;
  • дипломатичний паспорт;
  • службовий паспорт;
  • посвідчення особи моряка;
  • посвідчення члена екіпажу;
  • посвідчення особи на повернення в Україну (ст. 5 Закону України «Про громадянство України» від 18.01.2001 № 2235-ІІІ).

Відповідність освіти, на думку НАДС, можливо підтвердити відповідним дипломом, а досвід роботи — за допомогою трудової книжки, архівних довідок тощо.

Відтак, під час воєнного стану сільські, селищні, міські голови, голови районних та обласних рад призначають осіб на посади в ОМС без конкурсного відбору.

Разом із тим, НАДС звертає увагу, що посадові особи місцевого самоврядування, призначені у період дії воєнного стану без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, не можуть бути переведені на посади в органах місцевого самоврядування (абз. 2 ч. 5 ст. 10 Закону № 389).

Олена Петровська,
експерт із кадрових питань,
за матеріалами НАДС

 

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237229

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
529211

Оформлення працівника крок за кроком

Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
11501

Медичний огляд працівників

Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
60204

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді