Штрафи на роботодавців у 2022 році
Відповідно до Держбюджету на 2022 рік з 1 жовтня 2022 року розмір мінімальної зарплати становить:
- 6 700 грн — у місячному розмірі, що на 200 грн більше, ніж з 1 січня — 6 500 грн;
- 40,46 грн — у погодинному розмірі, що на 1,20 грн більше, ніж з 1 січня 2022 року — 39,26 грн.
Розмір штрафів за порушення трудового законодавства залежний від розміру місячної мінімальної заробітної плати.
Попри те, що з 24 лютого в Україні введений воєнний стан, Держпраці має право з 19 липня перевіряти додержання вимог Закону про організацію трудових відносин під час війни та законність звільнення, а ще інстпектувати щодо виявлення неоформлених працівників.
Нові розміри штрафів узагальнимо в Таблиці.
Розмір штрафів за порушення трудового законодавства
| Порушення | Розмір
|
| З 1 січня по 30 вересня 2022 року | 1 жовтня по 31 грудня 2022 року |
| Неоформлені працівники та неофіційна зарплата у «конвертах» | - 10 мінімальних зарплат — 65 000 грн — за перше порушення
- попередження — для «єдинників» І-ІІІ груп
- 30 мінімальних зарплат — 195 000 грн — за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, за повторне виявлення порушення протягом двох років з дня виявлення
| - 10 мінімальних зарплат — 67 000 грн — за перше порушення
- попередження — для «єдинників» І-ІІІ груп
- 30 мінімальних зарплат — 201 000 грн — за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, за повторне виявлення порушення протягом двох років з дня виявлення
|
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, перешкоджання її проведенню | 3 мінімальні зарплати — 19 500 грн | 3 мінімальні зарплати — 20 100 грн |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та неофіційної зарплати «у конвертах» | 16 мінімальних зарплат — 104 000 грн | 16 мінімальних зарплат — 107 200 грн |
| Порушення строків виплати заробітної плати | 3 мінімальні зарплати — 19 500 грн | 3 мінімальні зарплати — 20 100 грн |
| Недотримання мінімальних державних гарантій щодо оплати праці | 2 мінзарплати — 13 000 грн — за кожного працівника | 2 мінзарплати — 13 400 грн — за кожного працівника |
| Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам і строковикам | - 4 мінзарплати — 26 000 грн — за кожного працівника
- попередження — до роботодавців- «єдинників» І—ІІІ групи
| - 4 мінзарплати — 26 800 грн — за кожного працівника
- попередження — до роботодавців- «єдинників» І—ІІІ групи
|
| Інші порушення трудового законодавства | - 1 мінімальна зарплата — 6 500 грн — за кожне порушення
- 2 мінімальні зарплати — 13 000 грн — за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення
| - 1 мінімальна зарплата — 6 700 грн — за кожне порушення
- 2 мінімальні зарплати — 13 400 грн — за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення
|
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління ДПС
по роботі з великими платниками податків
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
