Розмір мінімальної заробітної плати на 2023 рік, який вказаний у проєкті бюджету, раніше обговорювали представники профспілок, роботодавців, Міністерства фінансів, Міністерства економіки та Міністерства соціальної політики України
Як оголосити простій через відключення світла
Мінекономіки пропонувало впродовж 2023 року підняти мінімальну заробітну плату до 7250 грн. Утім, представники сторони роботодавців підтримали позицію Мінфіну, що передбачала збереження мінімальної заробітної плати у 2023 році на рівні 6700 грн.
Заступник міністра фінансів Роман Єрмоличев повідомив, що у проєкті бюджету на 2023 рік Мінфін не передбачає підвищення мінімальної заробітної плати.
За словами Єрмоличева, в умовах воєнного стану пріоритетом державного бюджету у 2023 році буде сектор безпеки й оборони, а також забезпечення всіх соціальних зобов’язань держави. Видатки на пенсійне та соціальне забезпечення зменшувати не планують.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
