Як надати день відпочинку донору та чи всі можуть його отримати
У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особу, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
✍️ Зразки документів для кадровика Після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надають день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Цей день можна приєднати до щорічної відпустки за бажанням особи.
Керівники підприємств зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи донорів на підставі відповідних заяв про увільнення для донації крові, поданих керівництву не пізніше ніж за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові. Винятком є випадки, коли відсутність донора на його робочому місці може загрожувати життю чи здоров’ю людей, спричинити невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, значну матеріальну шкоду або інші тяжкі наслідки.
Держпраці нагадує, що держава забезпечує захист гарантій та прав працівників за умови, якщо трудові відносини з роботодавцем оформлені легально, із дотриманням норм законодавства про працю.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
