Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно лише після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. Типову форму трудового договору про дистанційну роботу затверджує центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
Штрафи за трудові порушення з 1 жовтня 2022 року
У трудовому договорі визначте:
- найменування роботи, професії або посади працівника;
- трудові функції;
- терміни дії договору;
- умови оплати праці;
- тривалість робочого часу й відпочинку;
- порядок і терміни
- забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;
- подання звітів про виконану роботу;
- способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.
За допомогою наказу (розпорядження) про дистанційну роботу можете запроваджувати тимчасовий дистанційний режим роботи для осіб, які вже працюють.
Держпраці звертає увагу, що переводити працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Якщо переведення відбувається з вашої ініціативи, то воно вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників варто попереджати.
Під час воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КзпП, обов’язково не пізніше, ніж до запровадження таких умов.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підпишіться на 
