Щорічно Держстат розробляє, а КМУ затверджує такий план
КМУ затвердив план державних статистичних спостережень на 2023 рік своїм розпорядженням від 28.10.2022 № 953-р.
Кадрові звіти — 2022
У Плані розмістили описи 85 державних статспостережень: мету їх проведення, методологічні документи та інструментарій, джерела статистичної інформації, а також перелік статистичних показників, що поширюються за результатами державного статистичного спостереження.
План визначає формати статистичних продуктів (збірники, бюлетені, експрес-випуски та статистична інформація) та строки, у які їх оприлюднюватимуть на офіційних вебсайтах Держстату, його територіальних органів, а також співвиробників статінформації – Нацбанку й Мінфіну.
Для визначення середнього розміру зарплати, її динаміки, побудови індексів вартості робочої сили, інформаційного забезпечення статистики національних рахунків, Держстат використовуватиме інформацію про кількість працівників, рух кадрів, відпрацьований час, фонд оплати праці та його структуру на підприємствах, в установах, організаціях:
- з адміністративних даних Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- із статистичних даних форми звітності № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці», № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
За матеріалами Урядового порталу та Держстату
Дізнайтеся відповідь експерта
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
