Через стабілізаційні та екстрені відключення пізніше можуть надійти друга та третя квитанції щодо стану прийняття поданих страхувальниками заяв-розрахунків
Система та фахівці Фонду соціального страхування України (ФСУ) обробляють отримані заяви в найкоротші терміни після відновлення електропостачання, зокрема поза робочим часом, щоб не сповільнювати фінансування лікарняних і декретних допомог.
✍️ Зразки документів для кадровика УВАГА! Підтвердженням того, що заява-розрахунок відправлена успішно і її опрацюють, є надходження першої квитанції. Якщо така квитанція не надійшла, імовірно, система не може отримати електронний документ через відсутність електропостачання. У такому випадку надішліть заяву-розрахунок повторно через деякий час.
ФССУ нагадує, що заяви-розрахунки приймають у декілька етапів: усі заяви проходять автоматизований контроль, ручну перевірку фахівцями ФССУ та верифікацію. Оскільки третина заяв-розрахунків містять помилки та можуть спричинити необгрунтовані видатки, фахівці ФССУ виправляють кожну помилку разом із роботодавцями, щоб система соціального страхування працювала ефективно.
За матеріалами фейсбук-сторінки ФССУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
