Через стабілізаційні та екстрені відключення пізніше можуть надійти друга та третя квитанції щодо стану прийняття поданих страхувальниками заяв-розрахунків
Система та фахівці Фонду соціального страхування України (ФСУ) обробляють отримані заяви в найкоротші терміни після відновлення електропостачання, зокрема поза робочим часом, щоб не сповільнювати фінансування лікарняних і декретних допомог.
✍️ Зразки документів для кадровика УВАГА! Підтвердженням того, що заява-розрахунок відправлена успішно і її опрацюють, є надходження першої квитанції. Якщо така квитанція не надійшла, імовірно, система не може отримати електронний документ через відсутність електропостачання. У такому випадку надішліть заяву-розрахунок повторно через деякий час.
ФССУ нагадує, що заяви-розрахунки приймають у декілька етапів: усі заяви проходять автоматизований контроль, ручну перевірку фахівцями ФССУ та верифікацію. Оскільки третина заяв-розрахунків містять помилки та можуть спричинити необгрунтовані видатки, фахівці ФССУ виправляють кожну помилку разом із роботодавцями, щоб система соціального страхування працювала ефективно.
За матеріалами фейсбук-сторінки ФССУ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
