Виробничі потужності підприємства були зруйновані в Маріуполі. Трудові відносини з підприємством мають 8 працівників. Оскільки роботою їх забезпечити неможливо, роботодавець вирішив звільнити працівників за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП. Чи може він так зробити?
З ініціативи роботодавця трудовий договір може бути розірваний, зокрема, у випадку, якщо неможливо забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, через знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП; норма діє з 19.07.2022).
Як звільнити працівників, якщо внаслідок бойових дій знищене майно роботодавця або відсутні умови для роботи
Звільнити за цією підставою можливо лише за умови, якщо є обгрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, що безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Відповідно до постанови Верховного суду від 17.01.2019 № 708/254/18 згідно з положеннями статті 349 ЦК України право власності на майно припиняється в разі його знищення. Якщо знищене майно, право на яке підлягає державній реєстрації, право власності на це майно припиняється з моменту внесення за заявою власника змін до державного реєстру. Верховний Суд вирішив, що умовами для припинення права власності на знищене нерухоме майно згідно з вимогами статті 349 ЦК Украйни є наявність встановленого факту знищення майна та відповідної заяви власника майна про внесення змін до державного реєстру.
Підтвердити знищення майна можуть матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують цей факт, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які уповноважені засвідчувати факт знищення майна відповідно до законодавства тощо.
Розірвання трудового договору відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 КЗпП України не вимагає дотримуватися положень частини третьої статті 40 КЗпП, але його здійснюють лише у випадку, якщо неможливо перевести працівника на іншу роботу за його згодою.
Щоб мінімізувати в майбутньому конфлікти та трудові спори, Держпраці радить роботодавцеві спочатку провести консультації з працівниками щодо неможливості забезпечення їх роботою через знищення майна та потужностей, а відтак прийняти рішення щодо застосування зазначеної норми.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Підпишіться на 
