Виробничі потужності підприємства були зруйновані в Маріуполі. Трудові відносини з підприємством мають 8 працівників. Оскільки роботою їх забезпечити неможливо, роботодавець вирішив звільнити працівників за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП. Чи може він так зробити?
З ініціативи роботодавця трудовий договір може бути розірваний, зокрема, у випадку, якщо неможливо забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, через знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП; норма діє з 19.07.2022).
Як звільнити працівників, якщо внаслідок бойових дій знищене майно роботодавця або відсутні умови для роботи
Звільнити за цією підставою можливо лише за умови, якщо є обгрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, що безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Відповідно до постанови Верховного суду від 17.01.2019 № 708/254/18 згідно з положеннями статті 349 ЦК України право власності на майно припиняється в разі його знищення. Якщо знищене майно, право на яке підлягає державній реєстрації, право власності на це майно припиняється з моменту внесення за заявою власника змін до державного реєстру. Верховний Суд вирішив, що умовами для припинення права власності на знищене нерухоме майно згідно з вимогами статті 349 ЦК Украйни є наявність встановленого факту знищення майна та відповідної заяви власника майна про внесення змін до державного реєстру.
Підтвердити знищення майна можуть матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують цей факт, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які уповноважені засвідчувати факт знищення майна відповідно до законодавства тощо.
Розірвання трудового договору відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 КЗпП України не вимагає дотримуватися положень частини третьої статті 40 КЗпП, але його здійснюють лише у випадку, якщо неможливо перевести працівника на іншу роботу за його згодою.
Щоб мінімізувати в майбутньому конфлікти та трудові спори, Держпраці радить роботодавцеві спочатку провести консультації з працівниками щодо неможливості забезпечення їх роботою через знищення майна та потужностей, а відтак прийняти рішення щодо застосування зазначеної норми.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
