Через стабілізаційні та екстрені відключення пізніше можуть надійти друга та третя квитанції щодо стану прийняття поданих страхувальниками заяв-розрахунків
Система та фахівці Фонду соціального страхування України (ФСУ) обробляють отримані заяви в найкоротші терміни після відновлення електропостачання, зокрема поза робочим часом, щоб не сповільнювати фінансування лікарняних і декретних допомог.
✍️ Зразки документів для кадровика УВАГА! Підтвердженням того, що заява-розрахунок відправлена успішно і її опрацюють, є надходження першої квитанції. Якщо така квитанція не надійшла, імовірно, система не може отримати електронний документ через відсутність електропостачання. У такому випадку надішліть заяву-розрахунок повторно через деякий час.
ФССУ нагадує, що заяви-розрахунки приймають у декілька етапів: усі заяви проходять автоматизований контроль, ручну перевірку фахівцями ФССУ та верифікацію. Оскільки третина заяв-розрахунків містять помилки та можуть спричинити необгрунтовані видатки, фахівці ФССУ виправляють кожну помилку разом із роботодавцями, щоб система соціального страхування працювала ефективно.
За матеріалами фейсбук-сторінки ФССУ
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
