Через стабілізаційні та екстрені відключення пізніше можуть надійти друга та третя квитанції щодо стану прийняття поданих страхувальниками заяв-розрахунків
Система та фахівці Фонду соціального страхування України (ФСУ) обробляють отримані заяви в найкоротші терміни після відновлення електропостачання, зокрема поза робочим часом, щоб не сповільнювати фінансування лікарняних і декретних допомог.
✍️ Зразки документів для кадровика УВАГА! Підтвердженням того, що заява-розрахунок відправлена успішно і її опрацюють, є надходження першої квитанції. Якщо така квитанція не надійшла, імовірно, система не може отримати електронний документ через відсутність електропостачання. У такому випадку надішліть заяву-розрахунок повторно через деякий час.
ФССУ нагадує, що заяви-розрахунки приймають у декілька етапів: усі заяви проходять автоматизований контроль, ручну перевірку фахівцями ФССУ та верифікацію. Оскільки третина заяв-розрахунків містять помилки та можуть спричинити необгрунтовані видатки, фахівці ФССУ виправляють кожну помилку разом із роботодавцями, щоб система соціального страхування працювала ефективно.
За матеріалами фейсбук-сторінки ФССУ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
