Закон № 2682 вніс зміни, зокрема, до Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами (далі ––Закон про ЄСВ). Так, інформацію з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування використовують івідповідно до вимог законів України «Про інформацію» та «Про захист персональних даних» лише для потреб, визначених Законом про ЄСВ та законами щодо окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, а також щоб:
- призначати всі види державної соціальної допомоги та субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива;
- виявляти порушення законодавства про працю, зокрема факти використання праці неоформлених працівників, вимог законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцями;
- моніторити дотримання законодавства про соціальний діалог, про професійні спілки, права та гарантії їх діяльності;
- обмінюватися інформацією з Централізованим банком даних з проблем інвалідності;
- накопичувати, зберігати та використовувати відповідно до законодавства інформацію про сформовані (видані), продовжені листки непрацездатності (ч. 1 ст. 17 Закону про ЄСВ).
Таку інформацію можуть також надавати центральним органам виконавчої влади та державним підприємствам, що належать до сфери їх управління, роботодавцям, банкам, підприємствам, установам та організаціям, щоб її використовували для обслуговування громадян (за їхньою згодою або у випадках, встановлених законом щодо захисту персональних даних) у затвердженому Пенсійним фондом України порядку та за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.
Персоніфіковані відомості про заробітну плату –– дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію –– застрахованих осіб, на яку нараховані і з якої сплачені страхові внески, та інші відомості до Пенсійного фонду подають роботодавці, підприємства, установи, організації, військові частини та органи, які виплачують грошове забезпечення, допомогу та компенсацію відповідно до законодавства (ч. 2 ст. 20 Закону про ЄСВ).
Щоб вести облік в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника, страхувальник подає відомості про працівника щодо:
- переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення/поновлення дії трудового договору;
- присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги;
- належність чи неналежність осіб, які працюють, зокрема підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, що підлягають обов’язковим медичним оглядам.
Якщо в реєстрі застрахованих осіб немає персоніфікованих відомостей або якщо їх потрібно змінити або уточнити, зазначені відомості подають через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду з дотриманням вимог законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронні довірчі послуги».
За матеріалами Федерації професійних спілок України
