Держстат затвердив зміни до деяких форм державних статистичних спостережень на 2023 рік наказом від 10.11.2022 № 279
Кадрові звіти — 2022
З 01 січня 2023 року діятимуть норми Закону України «Про офіційну статистику» від 16.08.2022 № 2524-ІХ (далі — Закон № 2524). Тому статистичну конфіденційність адресної частини форм забезпечуватиме стаття 29 Закону № 2524. Відповідні зміни внесли:
- у форми № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці», № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці», затверджені наказом Держстату від 12.05.2022 № 87;
- у форму № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили», затверджену наказом Держстату від 23.08.2022 № 227;
- у форму № 3-наука (річна) «Звіт про здійснення наукових досліджень і розробок», затверджену наказом Держстату від 10.06.2022 року № 185.
Після того, як Держстат затвердить Табель(перелік) форм державних статистичних спостережень на 2023 рік своїм наказом, експерти із кадрових питань цифрового видавництва Експертус підготують зведену таблицю звітів, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик у наступному році. Слідкуйте за оновленнями!
Олена Петровська
За матеріалами Держстату
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
