Держпраці нагадала про необхідність проведення медоглядів працівників
Медичний огляд працівників: практичні аспекти проведення
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що їм слід скласти і погодити Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду на наступний рік. Зробити це слід до 1 грудня поточного року, а протягом місяця потрібно також надати поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам.
У відомстві зазначили, що проводити медичні огляди працівників необхідно навіть в умовах дії воєнного стану. До цього зобов'язує Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та Кодекс законів про працю України.
Так, роботодавець зобов’язаний організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Для тих, кому ще не виповнився 21 рік, мають бути організовані щорічні обов’язкові медичні огляди. Забезпечувати фінансування медоглядів роботодавець має за власні кошти.
За матеріалами Управління Держпраці у Сумській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
