Розповідаємо, скільки доведеться заплатити за порушення та від чого залежить розмір стягнення
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про відповідальність за мобінг (цькування працівника).
Так, у разі виявлення фактів цькування доведеться заплатити:
- громадянам — від 850 до 1700 грн (або 20-30 годин громадських робіт);
- фізичним особам-підприємцям та посадовим особам — від 1700 до 3400 грн (або 30-40 годин громадських робіт).
Якщо протягом року будуть виявлені повторні порушення (а також у разі, якщо мобінг вчинила група осіб), покарання буде суворішим:
- для громадян —штраф від 1700 до 3400 грн (або 30-50 годин громадських робіт);
- для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб — штраф від 3400 до 6800 грн (або 40-60 годин громадських робіт).
Окрім такої адміністративної відповідальності, роботодавець може бути зобов’язаний відшкодувати моральні збитки, якщо буде доведено, що мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя. Також потерпілий може вимагати відшкодування витрат на лікування, якщо цькування призвело до шкоди здоров'ю.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
