Кадрове діловодство під час війни
Державна служба України з питань праці навела орієнтовний перелік суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану. Це:
- ремонтно-відновлювальні роботи (першочергово на об’єктах забезпечення життєдіяльності);
- розбір завалів, розчищення залізничних колій та автомобільних доріг;
- будівництво захисних споруд цивільного захисту та створення найпростіших укриттів;
- ремонт і будівництво житлових приміщень;
- вантажно-розвантажувальні роботи;
- сільськогосподарські роботи.
Пам'ятайте: відповідно до нормативних документів, суспільно корисні роботи може ініціювати військове командування або військова адміністрація. Такі роботи фіксує строковий трудовий договір, а за самим працівником зберігають попереднє місце роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
