Розповідаємо, скільки доведеться заплатити за порушення та від чого залежить розмір стягнення
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про відповідальність за мобінг (цькування працівника).
Так, у разі виявлення фактів цькування доведеться заплатити:
- громадянам — від 850 до 1700 грн (або 20-30 годин громадських робіт);
- фізичним особам-підприємцям та посадовим особам — від 1700 до 3400 грн (або 30-40 годин громадських робіт).
Якщо протягом року будуть виявлені повторні порушення (а також у разі, якщо мобінг вчинила група осіб), покарання буде суворішим:
- для громадян —штраф від 1700 до 3400 грн (або 30-50 годин громадських робіт);
- для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб — штраф від 3400 до 6800 грн (або 40-60 годин громадських робіт).
Окрім такої адміністративної відповідальності, роботодавець може бути зобов’язаний відшкодувати моральні збитки, якщо буде доведено, що мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя. Також потерпілий може вимагати відшкодування витрат на лікування, якщо цькування призвело до шкоди здоров'ю.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
