Розповідаємо, скільки доведеться заплатити за порушення та від чого залежить розмір стягнення
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про відповідальність за мобінг (цькування працівника).
Так, у разі виявлення фактів цькування доведеться заплатити:
- громадянам — від 850 до 1700 грн (або 20-30 годин громадських робіт);
- фізичним особам-підприємцям та посадовим особам — від 1700 до 3400 грн (або 30-40 годин громадських робіт).
Якщо протягом року будуть виявлені повторні порушення (а також у разі, якщо мобінг вчинила група осіб), покарання буде суворішим:
- для громадян —штраф від 1700 до 3400 грн (або 30-50 годин громадських робіт);
- для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб — штраф від 3400 до 6800 грн (або 40-60 годин громадських робіт).
Окрім такої адміністративної відповідальності, роботодавець може бути зобов’язаний відшкодувати моральні збитки, якщо буде доведено, що мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя. Також потерпілий може вимагати відшкодування витрат на лікування, якщо цькування призвело до шкоди здоров'ю.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
