Розповідаємо, скільки доведеться заплатити за порушення та від чого залежить розмір стягнення
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про відповідальність за мобінг (цькування працівника).
Так, у разі виявлення фактів цькування доведеться заплатити:
- громадянам — від 850 до 1700 грн (або 20-30 годин громадських робіт);
- фізичним особам-підприємцям та посадовим особам — від 1700 до 3400 грн (або 30-40 годин громадських робіт).
Якщо протягом року будуть виявлені повторні порушення (а також у разі, якщо мобінг вчинила група осіб), покарання буде суворішим:
- для громадян —штраф від 1700 до 3400 грн (або 30-50 годин громадських робіт);
- для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб — штраф від 3400 до 6800 грн (або 40-60 годин громадських робіт).
Окрім такої адміністративної відповідальності, роботодавець може бути зобов’язаний відшкодувати моральні збитки, якщо буде доведено, що мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя. Також потерпілий може вимагати відшкодування витрат на лікування, якщо цькування призвело до шкоди здоров'ю.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
