Якщо працівник не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, у зв'язку зі станом здоров’я, роботодавець повинен перевести таку особу на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Але таке переведення можливо здійснити лише за згодою працівника. А от якщо він відмовиться від переведення, роботодавець отримає право звільнити таку особу (п. 2 ст. 40 КЗпП, «невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я»). Так само звільнення можливе, якщо іншої посади, яку підприємство могло б запропонувати, просто немає.
При звільненні у такій ситуації потрібно буде виплатити вихідну допомогу, яка має дорівнювати розміру середньомісячної заробітної плати.
Зазначимо, невідповідність посаді за станом здоров'я засвідчує медичний висновок. Для уточнення переліку документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Якщо працівник не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, у зв'язку зі станом здоров’я, роботодавець повинен перевести таку особу на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати. 
