Ініціатором може бути як працівник, так і роботодавець
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 38) передбачає, що, у разі, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо припинення такого цькування, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням. Проте для цього факт вчинення або лояльності до мобінгу має підтвердити суд (рішення повинно набрати законної сили).
В такій ситуації працівник має отримати вихідну допомогу (мінімальний розмір — середній заробіток за три місяці).
Водночас мобінг може стати причиною розірвання трудового договору також з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП). Підставою для цього також є доведене судом вчинення мобінгу певним співробітником. З особою, яка вчинила мобінг, можна розірвати як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності.
Також трудовий договір з ініціативи роботодавця можна розірвати у випадку вчинення мобінгу керівником підприємства (незалежно від форм прояву). Для підтвердження факту цькування також потрібно буде рішення суду.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
