Ініціатором може бути як працівник, так і роботодавець
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 38) передбачає, що, у разі, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо припинення такого цькування, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням. Проте для цього факт вчинення або лояльності до мобінгу має підтвердити суд (рішення повинно набрати законної сили).
В такій ситуації працівник має отримати вихідну допомогу (мінімальний розмір — середній заробіток за три місяці).
Водночас мобінг може стати причиною розірвання трудового договору також з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП). Підставою для цього також є доведене судом вчинення мобінгу певним співробітником. З особою, яка вчинила мобінг, можна розірвати як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності.
Також трудовий договір з ініціативи роботодавця можна розірвати у випадку вчинення мобінгу керівником підприємства (незалежно від форм прояву). Для підтвердження факту цькування також потрібно буде рішення суду.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
