Пенсійний фонд розповів, за яких умов може зарахувати час догляду
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачає, що до страхового стажу можуть бути зараховані періоди догляду:
- за особою з інвалідністю I групи;
- за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду;
- за дитиною з інвалідністю;
- за тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність.
Проте, щоб цей час було зараховано до стажу, мають бути дотримані певні умови.
Так, особа, яка здійснює догляд, повинна бути працездатною (тобто не мати інвалідності та бути молодше пенсійного віку). Також в період догляду за іншою людиною особа не може працювати та повинна отримувати гарантовані законом допомоги, надбавки або компенсації в органах соціального захисту населення. Такий орган є страхувальником для людей, яким надає допомогу. При цьому заробіток за період догляду обчислюється на рівні мінімальної заробітної плати (якщо догляд здійснювали після липня 2000 року).
За матеріалами Пенсійного фонду України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачає, що до страхового стажу можуть бути зараховані періоди догляду:
