Покрокова інструкція допоможе отримати демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01»
Щомісячний спеціалізований журнал «Кадровик-01» не лише дозволяє бути в курсі новин, розміщуючи інформацію про нові закони та рішення уряду щодо нормативного регулювання. Видання також публікує статті щодо практичних викликів, перед якими постають фахівці відділу кадрів під час впровадження таких оновлень, або ж щодо складних ситуацій з виробничої практики. Крім того, передплатники журналу мають змогу користуватися готовими шаблонами документів для роботи.
ОТРИМАТИ ДЕМОДОСТУП
Кожен має змогу оцінити переваги електронного журналу ще до отримання повної підписки. Пропонуємо взяти демодоступ для ознайомлення з тим, що буде корисним кожного дня:
Для того, щоб отримати доступ, вам потрібно пройти швидку реєстрацію.
Ми не запитуємо жодних реквізитів платіжних карток та жодної зайвої особистої інформації.
Після цього ви можете оформити демодоступ в один клік. Чекати на схвалення запиту не доведеться взагалі — доступ з'явиться миттєво. При цьому йдеться про доступ не лише до того матеріалу, який вас зацікавив, а й до всіх матеріалів видання.
Вам не потрібно буде реєструватися ще раз, коли після завершення періоду демодоступу ви вирішите оформити підписку.
ОТРИМАТИ БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Після цього ви можете оформити демодоступ в один клік. Чекати на схвалення запиту не доведеться взагалі — доступ з'явиться миттєво. При цьому йдеться про доступ не лише до того матеріалу, який вас зацікавив, а й до всіх матеріалів видання. 
