Право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, закріплює ст. 38 Кодексу законів про працю України (при цьому працівник повинен за два тижні письмово попередити про це).
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Зауважимо, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо продовжувати роботу немає можливост. Це можуть бути такі ситуації:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Законодавство визначає право вільно обирати собі чи погоджуватися на роботу. Проте можливість припиняти трудові відносини за власним бажанням без будь-яких обмежень передбачена не лише законодавством України. Таке право підкріплює Європейська соціальна хартія. Якщо ж роботодавець відмовляє працівнику у звільненні за власним бажанням, то можна говорити про порушення прав, і працівник може звернутися до суду для захисту та припинення трудових відносин.
Зауважимо, законодавство України також гарантує захист від незаконного звільнення. Такі ж принципи зафіксовані в Європейській соціальній хартії. Цей документ був ратифікований в Україні у 2006 році. Зокрема, хартія містить зобов'язання:
- визнавати однією з найголовніших цілей і одним з найголовніших обов'язків досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості (маючи на меті досягнення повної зайнятості);
- ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя професією, яку він вільно обирає;
- створювати безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівників або забезпечувати їхнє функціонування;
- забезпечувати належну професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або сприяти їм.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
