Різні види відпусток за новими правилами: до чого готуватися роботодавцям

5161
Теми:
Кадрові новини ... всі
Верховна Рада взяла за основу Закон, що ураховує реалії воєнного стану,досвід пандемії COVID-19 та необхідність швидко відновити країну після війни

Різні види відпусток за новими правилами: до чого готуватися роботодавцям03 травня 2023 року Верховна Рада взяла за основу Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (законопроєкт від 27.12.2022 № 8313, далі — Законопроєкт № 8313).

Серед новацій Законопроєкту № 8313:

  1. перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, крім випадків, встановлених КЗпП, визначатимемо у трудовому та/або колективному договорі;
  2. порядок та умови, за якими надають відпустки для підготовки та участі в спортивних змаганнях, регулюватимемо в трудовому та/або колективному договорі;
  3. щорічну відпустку ділитимемо на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, але й за такої необхідності у роботодавця;
  4. відпустку у зв'язку з усиновленням дитини надаватимемо незалежно від віку дитини;
  5. загальний термін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин збільшать з 15 до 30 календарних днів на рік;
  6. на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру на прохання працівника надаватимемо відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначатимемо угодою сторін;
  7. у період дії воєнного стану роботодавець зможе відмовити працівнику у відпустці будь-якого виду (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такого працівника залучили до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);
  8. у разі призову працівника на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову працівника на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, виплачуватимемо йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
  9. у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, а також їх призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, грошову компенсацію виплачуватимемо за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості;
  10. військовослужбовці, звільнені у зв’язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, отримають відпочинок тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок Держбюджету;
  11. педагогічних та науково-педагогічних працівників виключать із переліку осіб, яким під час військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб з числа резервістів в особливий період, зберігають середній заробіток;

Відповідні зміни внесуть до КЗпП, Закону України «Про відпустки», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», Закону України «Про освіту», Закону України «Про фахову передвищу освіту».

Олена Петровська

за матеріалами Урядового порталу

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Завершуємо діловодний 2024-й та розпочинаємо 2025-й: шість невідкладних справ

Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
5486

Подання до ТЦК та СП списку громадян, що підлягають приписці до призовних дільниць: порядок та зразок

Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
41165

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
19209

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96914

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
26037

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді