Вийшов травневий номер щомісячного фахового спеціалізованого журналу «Кадровик-01»
Робота в умовах повномасштабного вторгнення висуває нові й нові вимоги до організації роботи відділу кадрів. Водночас такі буденні речі, як прийом на роботу та звільнення, відпустка та заповнення звітів залишаються такими ж важливими, як і раніше.
Травневий номер фахового спеціалізованого журналу «Кадровик-01» містить матеріали, які допоможуть вам з найрізноманітнішими аспектами.
Так, ведення військового обліку на підприємствах в умовах мобілізації та воєнного стану є однією з нагальних задач. А з огляду на законодавчі зміни, поради експертів з цього питання максимально спростять вашу роботу.
Так само актуальним є бронювання працівників. Ми радо допоможемо вам визначити, чи є підприємство важливим для економіки з огляду на галузеві критерії.
Водночас окрему увагу приділено відпусткам. Насамперед, це додаткові відпустки на дітей. Надавати їх правильно допоможе дороговказ для кадровика.
Для тих, хто знайомиться з журналом вперше, ми розповіли про корисні фішки е-журналу: шпаргалки, мінікурси, інтерактиви. Щоб безкоштовно переглядати та завантажувати матеріали видання, радимо оформити демодоступ перед тим, як ухвалювати рішення про передплату.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
