Відчуйте всі переваги, отримавши демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01»
Ви можете взяти безплатний демодоступ і протягом доби користуватись матеріалами електронного журналу Кадровик-01.
ОТРИМАТИ ДЕМОДОСТУП
Видання щомісяця збирає інформацію щодо законодавчих та нормативних оновлень, а також надає рекомендації щодо роботи з документами. І це — не лише поради стосовно оформлення, а й готові шаблони для роботи. Тож наші постійні підписники вже, напевне, сформували готовий архів бланків на будь-який випадок.
У кожному номері окремий розділ присвячений практичним питанням. Наші фахівці дають відповіді, розбираючи конкретну практичну ситуацію. В умовах воєнного стану окрему увагу ми приділяємо питанням ведення військового обліку на підприємстві.
доступні матеріали для скачування
Завдяки демодоступу ви зможете впродовж трьох днів повноцінно працювати, використовуючи наші матеріали, а зручна рубрикація вам допоможе. Ми впевнені у якості своєї роботи, тож готові надати змогу протестувати наші продукти всім охочим.
Зробити це дуже просто — натискайте кнопку «Отримати доступ», заповніть реєстраційну форму — і користуйтеся. Так само просто оформити підписку на журнал (адже після використання демоверсії ви, вірогідно, захочете продовжити роботу з нами).
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Ви можете взяти безплатний демодоступ і протягом доби користуватись матеріалами електронного журналу Кадровик-01.
