Неповнолітній працівник: які роботи заборонені?

Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що трудове законодавство накладає певні обмеження на спектр робіт, до яких можна залучати неповнолітніх працівників. І такі обмеження стосуються абсолютно всіх осіб, яким ще не виповнилося 18 років.

Отже, заборона поширюється на:

• нічні роботи (з 22 до 6 години);
• роботи понад установлену тривалість робочого дня;
• роботи у вихідні;
• важкі роботи;
• роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• підземні роботи;
• роботи, пов’язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Відповідаємо на запитання:

• Чи можна направити у відрядження неповнолітнього
• Чи можна укласти договір з нефіксованим робочим часом з неповнолітнім для роботи офіціантом у вихідні
• Чи можна неповнолітньому працівнику замінити частину відпустки грошовою компенсацією

Метою таких обмежень охорона здоров’я підлітків.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці