Призовний вік зменшать до 25 років,— законопроєкт вже у Раді

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Міноборони ініціює зміни, щоб залучати на військову службу під час мобілізації більшу кількість придатних до військової служби громадян

image68

Працівник — призовник чи військовозобов’язаний, якщо у 24 роки має тимчасове посвідчення

09 травня 2023 року у ВР зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» № 9281 (далі — Законопроєкт № 9281). 

За ініціативою Головнокомандувача ЗСУ Міноборони розробило Законопроєкт № 9281 та пропонуєзменшити максимальний вік, до якого працівник може перебувати на військовому обліку призовників, з 27-ми до 25-ти років.

Оновіть на стенді Правила військового обліку

Як зазначає у пояснювальній записці міністр оборони Олексій Резніков, на військову службу під час мобілізації призивають військовозобов’язаних, тому значну кількість придатних до військової служби громадян, що не мають статусу військовозобов’язаних, не можуть мобілізувати. Отже, мета Законопроєкту № 9281 —зменшити вік перебування на військовому обліку призовників.

Переважна кількість призовників отримує відстрочку від призову на строкову військову службу у 18 років. Більшість із них — на навчання, яке триває протягом 4—6 років, в залежності від рівня освіти, та яке закінчують у віці 22—24 років. Тож, якщо зменшити максимальний призовний вік до 25 років, призовні комісії матимуть 1—3 роки для призову на строкову військову службу.

Законопроєкт № 9281 передбачає зміни до статей 15, 18, 18-1, 37 Закону України  «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.

Олена Петровська

за матеріалами ВР

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Доповідна записка: види, зразок та порядок оформлення

Доповідна записка — один із найпоширеніших документів внутрішнього службового листування. Її використовують для інформування керівництва, фіксації подій, ініціювання рішень або опису порушень трудової дисципліни. Оскільки цей документ застосовується у всіх сферах діяльності організацій, важливо знати, як оформити різні види доповідних записок, одержати зразок доповідної записки на працівника ― детально у цій статті
202091

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
511291

Зразок характеристики на працівника

Характеристика на працівника — це документ, у якому викладено відомості про його службову (трудову) та громадську діяльність, а також надано оцінку ділових і моральних якостей. Особливості оформлення характеристики працівника, підказки для опису його якостей та зразок відгуку з місця роботи, — чекають на вас у статті
390054

Зразок написання автобіографії

Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
707779

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді