Як звільняти працівників під час воєнного стану
У питаннях розірвання трудового договору Державна служба України з питань праці радить звертатися до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Аспекти звільнення працівника з ініціативи роботодавця роз'яснює стаття 5.
Так, звільнення у період тимчасової непрацездатності дозволене. Проте датою звільнення має бути перший робочий день, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності (таку дату мають зазначати у відповідному документі).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
