Слово редактора
- Кадрові зміни та «вічнозелені» теми
Кадрові новини
- Моніторинг нормативних змін за квітень 2023 року
- ⚡Карантин продовжили до 30 червня 2023 року
- ⚡Воєнний стан триватиме до 18 серпня 2023 року
- ⚡1 травня розпочалося навчання з військового обліку: встигніть записатися в наступну групу
Право і практика
- Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
- Як оформити додаткову відпустку на дітей: зразки документів
- 🖺Працівники, які мають право на додаткову відпустку на дітей. Пам’ятка
- Право на відпустку на дітей: бліцчат з експертами
- 🖺Документи, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей для різних категорій працівників. Шпаргалка
- Відповіді на часті запитання про підтвердні документи для відпустки на дітей
- Мінікурс «Відпустки на дітей у 2023 році»
- Перевірки стану військового обліку за новим Порядком
- Оформлюємо практику студентів на підприємстві
- Відповіді на чотири запитання про практику студентів
- Наказ про відрядження: чи вплинули на роботу кадровика зміни з 1 квітня 2023 року
- 🖺Воєнний стан: тривалість і підстави. Шпаргалка
- 🖺Карантин у зв’язку з COVID-19: тривалість і підстави. Шпаргалка
- 🖺Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином. Пам’ятка
Робота під час війни
- 🖺Галузеві критерії, щоб визнати підприємство важливим для економіки в цілях бронювання. Шпаргалка
- Судова практика під час воєнного стану: звільнення за прогул
- Судова практика під час воєнного стану: звільнення через тривалу відсутність на роботі
- Судова практика під час воєнного стану: звільнення через неможливість забезпечити роботою
- Судова практика під час воєнного стану: звільнення за власним бажанням
Запитуєте — відповідаємо
- Як надати відпустку під час простою
- Чи звільняти з ініціативи роботодавця, якщо день звільнення — вихідний за графіком роботи працівника
- Як прийняти строковика на час відпусток декількох працівників поспіль
- Чи долучати до особової справи працівника документи про дистанційну роботу
- Чи бронювати призовників
- Де реєструвати накази про матеріальну допомогу
- Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії
- Чи правомірно звільнити працівників, у яких рік тому закінчився строк трудового договору та з якими призупинили трудові відносини
- Чи є особливі умови прийняття на роботу вдови військовослужбовця
- Чи увільняти від роботи працівника, зарахованого до особового складу підрозділу цивільної оборони
- Підприємство — не об’єкт критичної інфраструктури: чи можна збільшити тривалість робочого часу
- Як переконатися, що ВПО, яка працевлаштовується, не перебуває в трудових відносинах із попереднім роботодавцем, якщо відсутній запис про звільнення у трудовій книжці
- Чи передавати сканкопії наказів про призупинення трудового договору, якщо інформація вже є на вебпорталі ПФУ
- Чи вносити до трудової книжки записи про заохочення в період служби в ЗСУ
- Чи звільняти працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за онукою, якщо закінчився строк трудового договору
Інструменти кадровика
- Корисні фішки е-журналу: шпаргалки, мінікурси, інтерактиви
Вебінар
- Вебінар «Кадровику: практика студентів закладів вищої та професійно-технічної освіти»
- Вебінар «Відповідаємо на топ-запитань кадровиків про відрядження»
Календар кадровика
- Календар кадровика ТРАВЕНЬ 2023
Остання сторінка
- Зразки і форми документів, наведених у журналі «Кадровик-01» № 5/2023
- Правила роботи сервісу «Гаряча Лінія Кадровика 24/7»
