Вийшов новий травневий номер щомісячного спеціалізованого журналу «Кадровик-01»

Слово редактора

• Кадрові зміни та «вічнозелені» теми 

Кадрові новини 

• Моніторинг нормативних змін за квітень 2023 року  
• ⚡Карантин продовжили до 30 червня 2023 року 
• ⚡Воєнний стан триватиме до 18 серпня 2023 року 
• ⚡1 травня розпочалося навчання з військового обліку: встигніть записатися в наступну групу

Право і практика 

• Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика 
• Як оформити додаткову відпустку на дітей: зразки документів 
• 🖺Працівники, які мають право на додаткову відпустку на дітей. Пам’ятка 
• Право на відпустку на дітей: бліцчат з експертами 
• 🖺Документи, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей для різних категорій працівників. Шпаргалка 
• Відповіді на часті запитання про підтвердні документи для відпустки на дітей 
• Мінікурс «Відпустки на дітей у 2023 році» 
• Перевірки стану військового обліку за новим Порядком 
• Оформлюємо практику студентів на підприємстві 
• Відповіді на чотири запитання про практику студентів 
• Наказ про відрядження: чи вплинули на роботу кадровика зміни з 1 квітня 2023 року 
• 🖺Воєнний стан: тривалість і підстави. Шпаргалка 
• 🖺Карантин у зв’язку з COVID-19: тривалість і підстави. Шпаргалка 
• 🖺Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином. Пам’ятка 

Робота під час війни 

• 🖺Галузеві критерії, щоб визнати підприємство важливим для економіки в цілях бронювання. Шпаргалка 
• Судова практика під час воєнного стану: звільнення за прогул 
• Судова практика під час воєнного стану: звільнення через тривалу відсутність на роботі 
• Судова практика під час воєнного стану: звільнення через неможливість забезпечити роботою 
• Судова практика під час воєнного стану: звільнення за власним бажанням  

Запитуєте — відповідаємо 

• Як надати відпустку під час простою 
• Чи звільняти з ініціативи роботодавця, якщо день звільнення — вихідний за графіком роботи працівника 
• Як прийняти строковика на час відпусток декількох працівників поспіль 
• Чи долучати до особової справи працівника документи про дистанційну роботу 
• Чи бронювати призовників 
• Де реєструвати накази про матеріальну допомогу 
• Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії 
• Чи правомірно звільнити працівників, у яких рік тому закінчився строк трудового договору та з якими призупинили трудові відносини 
• Чи є особливі умови прийняття на роботу вдови військовослужбовця 
• Чи увільняти від роботи працівника, зарахованого до особового складу підрозділу цивільної оборони 
• Підприємство — не об’єкт критичної інфраструктури: чи можна збільшити тривалість робочого часу 
• Як переконатися, що ВПО, яка працевлаштовується, не перебуває в трудових відносинах із попереднім роботодавцем, якщо відсутній запис про звільнення у трудовій книжці 
• Чи передавати сканкопії наказів про призупинення трудового договору, якщо інформація вже є на вебпорталі ПФУ 
• Чи вносити до трудової книжки записи про заохочення в період служби в ЗСУ 
• Чи звільняти працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за онукою, якщо закінчився строк трудового договору 

Інструменти кадровика 

• Корисні фішки е-журналу: шпаргалки, мінікурси, інтерактиви 

Вебінар 

• Вебінар «Кадровику: практика студентів закладів вищої та професійно-технічної освіти» 
• Вебінар «Відповідаємо на топ-запитань кадровиків про відрядження» 

Календар кадровика 

• Календар кадровика ТРАВЕНЬ 2023 

Остання сторінка 

• Зразки і форми документів, наведених у журналі «Кадровик-01» № 5/2023 
• Правила роботи сервісу «Гаряча Лінія Кадровика 24/7»