Вийшов новий травневий номер щомісячного спеціалізованого журналу «Кадровик-01»

У новому номері №5 ви знайдете такі рубрики та матеріали

Слово редактора

  • Кадрові зміни та «вічнозелені» теми 

Кадрові новини 

  • Моніторинг нормативних змін за квітень 2023 року  
  • ⚡Карантин продовжили до 30 червня 2023 року 
  • ⚡Воєнний стан триватиме до 18 серпня 2023 року 
  • ⚡1 травня розпочалося навчання з військового обліку: встигніть записатися в наступну групу

Право і практика 

  • Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика 
  • Як оформити додаткову відпустку на дітей: зразки документів 
  • 🖺Працівники, які мають право на додаткову відпустку на дітей. Пам’ятка 
  • Право на відпустку на дітей: бліцчат з експертами 
  • 🖺Документи, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей для різних категорій працівників. Шпаргалка 
  • Відповіді на часті запитання про підтвердні документи для відпустки на дітей 
  • Мінікурс «Відпустки на дітей у 2023 році» 
  • Перевірки стану військового обліку за новим Порядком 
  • Оформлюємо практику студентів на підприємстві 
  • Відповіді на чотири запитання про практику студентів 
  • Наказ про відрядження: чи вплинули на роботу кадровика зміни з 1 квітня 2023 року 
  • 🖺Воєнний стан: тривалість і підстави. Шпаргалка 
  • 🖺Карантин у зв’язку з COVID-19: тривалість і підстави. Шпаргалка 
  • 🖺Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином. Пам’ятка 

Робота під час війни 

  • 🖺Галузеві критерії, щоб визнати підприємство важливим для економіки в цілях бронювання. Шпаргалка 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення за прогул 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення через тривалу відсутність на роботі 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення через неможливість забезпечити роботою 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення за власним бажанням  

Запитуєте — відповідаємо 

  • Як надати відпустку під час простою 
  • Чи звільняти з ініціативи роботодавця, якщо день звільнення — вихідний за графіком роботи працівника 
  • Як прийняти строковика на час відпусток декількох працівників поспіль 
  • Чи долучати до особової справи працівника документи про дистанційну роботу 
  • Чи бронювати призовників 
  • Де реєструвати накази про матеріальну допомогу 
  • Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії 
  • Чи правомірно звільнити працівників, у яких рік тому закінчився строк трудового договору та з якими призупинили трудові відносини 
  • Чи є особливі умови прийняття на роботу вдови військовослужбовця 
  • Чи увільняти від роботи працівника, зарахованого до особового складу підрозділу цивільної оборони 
  • Підприємство — не об’єкт критичної інфраструктури: чи можна збільшити тривалість робочого часу 
  • Як переконатися, що ВПО, яка працевлаштовується, не перебуває в трудових відносинах із попереднім роботодавцем, якщо відсутній запис про звільнення у трудовій книжці 
  • Чи передавати сканкопії наказів про призупинення трудового договору, якщо інформація вже є на вебпорталі ПФУ 
  • Чи вносити до трудової книжки записи про заохочення в період служби в ЗСУ 
  • Чи звільняти працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за онукою, якщо закінчився строк трудового договору 

Інструменти кадровика 

  • Корисні фішки е-журналу: шпаргалки, мінікурси, інтерактиви 

Вебінар 

  • Вебінар «Кадровику: практика студентів закладів вищої та професійно-технічної освіти» 
  • Вебінар «Відповідаємо на топ-запитань кадровиків про відрядження» 

Календар кадровика 

  • Календар кадровика ТРАВЕНЬ 2023 

Остання сторінка 

  • Зразки і форми документів, наведених у журналі «Кадровик-01» № 5/2023 
  • Правила роботи сервісу «Гаряча Лінія Кадровика 24/7»
додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
100

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12056

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2296

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26573

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92716