МОЗ планує оновити Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій

Медичний огляд працівників: практичні аспекти проведення

СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект наказу МОЗ «Про затвердження Порядку організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій».

Цим документом МОЗ планує:

• затвердити новий Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі Порядок);
• визнати таким, що втратив чинність, Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.

У новому Порядку уточнили, що до працівників певних категорій належать:

• працівники, які працюють в умовах дії шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища (шум, вібрація, забрудненість повітря робочої зони та робочих поверхонь шкідливими хімічними речовинами, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань), важкості та напруженості трудового процесу;
• працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
• працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
• працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час;
• працівники віком до 21 року.

Обов'язкові медичні огляди проводять, щоб забезпечити систематичне динамічне спостереження за станом здоров'я відповідно до існуючих небезпек і ризиків, на які працівники наражаються або можуть наражатися в процесі роботи, а також щоб визначити стан здоров'я та професійну придатність працівника до виконання своїх професійних обов'язків без погіршення стану здоров'я протягом всієї трудової діяльності.

Порядок містить, серед іншого:

• загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників;
• основні засади з організації проведення обов'язкових медичних оглядів роботодавцем;
• вимоги до медичної комісії з проведення медоглядів.

 

12 правил організації медичних оглядів працівників певних категорій Експертус Кадри

Роботодавець за свій рахунок забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів, зазначених у Заключному акті у повному обсязі та усуває причини, що призводять до професійних захворювань (отруєнь).

Працівників, які не пройшли обов'язковий медогляд в установлений строк, відсторонюють від роботи та не допускають до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.

Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження медогляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження зарплати.

І працівник, і роботодавець можуть оскаржити результати медогляду можуть у відповідних медзакладах або у судовому порядку.

Олена Петровська

за матеріалами

СПО об’єднань профспілок України