Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє прийом на роботу осіб, які не досягли 16 років. Водночас винятки все ж можливі. Так, прийняти на роботу можна також особу, яка досягла 15 років. Втім, для цього потрібна згода одного з батьків або особи, що їх замінює.
Також після досягнення віку 14 років на роботу можна прийняти здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання. При цьому також потрібна згода одного з батьків чи особи, що замінює їх, а робота має відбуватися у вільний від навчання час.
Що ж до тривалості робочого часу неповнолітніх працівників, то її регулює Кодекс законів про працю (ст. 51). Так, КЗпП встановлює такі граничні норми:
- 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Водночас законодавство не передбачає збільшення норми тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, якщо такі працюють на об’єктах критичної інфраструктури. Хоча загалом під час воєнного стану тривалість робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури можна збільшити до 60 годин тиждень.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
