Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Якщо ж в цей день особа не працювала (і, відповідно, не виходила на роботу), то гроші слід виплатити одразу після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок — не пізніше, ніж на наступний день після цього.
Зауважимо, виплата грошей може відбуватися не лише особисто працівникові через касу — звільнена особа може отримати кошти через банківську установу, поштовий переказ на вказаний рахунок чи адресу (в такому разі послугу оплачує роботодавець). Для виплати грошей в один з таких способів працівник, що звільняється, повинен надати письмову згоду.
Роботодавець при цьому не має створювати перепон для такого розрахунку, адже ст. 25 Закону України «Про оплату праці» забороняє будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.
Більше корисних матеріалів з цієї теми:
Якщо ж роботодавець зі свої вини не виплатив звільненому працівникові кошти у встановлений час, за весь час затримки (проте не більше, ніж за пів року) такій особі слід виплатити середній заробіток (рахуючи до дня виплати).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Підпишіться на 
Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України. 
