Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Якщо ж в цей день особа не працювала (і, відповідно, не виходила на роботу), то гроші слід виплатити одразу після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок — не пізніше, ніж на наступний день після цього.
Зауважимо, виплата грошей може відбуватися не лише особисто працівникові через касу — звільнена особа може отримати кошти через банківську установу, поштовий переказ на вказаний рахунок чи адресу (в такому разі послугу оплачує роботодавець). Для виплати грошей в один з таких способів працівник, що звільняється, повинен надати письмову згоду.
Роботодавець при цьому не має створювати перепон для такого розрахунку, адже ст. 25 Закону України «Про оплату праці» забороняє будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.
Більше корисних матеріалів з цієї теми:
Якщо ж роботодавець зі свої вини не виплатив звільненому працівникові кошти у встановлений час, за весь час затримки (проте не більше, ніж за пів року) такій особі слід виплатити середній заробіток (рахуючи до дня виплати).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Підпишіться на 
Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України. 
