Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Якщо ж в цей день особа не працювала (і, відповідно, не виходила на роботу), то гроші слід виплатити одразу після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок — не пізніше, ніж на наступний день після цього.
Зауважимо, виплата грошей може відбуватися не лише особисто працівникові через касу — звільнена особа може отримати кошти через банківську установу, поштовий переказ на вказаний рахунок чи адресу (в такому разі послугу оплачує роботодавець). Для виплати грошей в один з таких способів працівник, що звільняється, повинен надати письмову згоду.
Роботодавець при цьому не має створювати перепон для такого розрахунку, адже ст. 25 Закону України «Про оплату праці» забороняє будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.
Більше корисних матеріалів з цієї теми:
Якщо ж роботодавець зі свої вини не виплатив звільненому працівникові кошти у встановлений час, за весь час затримки (проте не більше, ніж за пів року) такій особі слід виплатити середній заробіток (рахуючи до дня виплати).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України. 
