Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Якщо ж в цей день особа не працювала (і, відповідно, не виходила на роботу), то гроші слід виплатити одразу після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок — не пізніше, ніж на наступний день після цього.
Зауважимо, виплата грошей може відбуватися не лише особисто працівникові через касу — звільнена особа може отримати кошти через банківську установу, поштовий переказ на вказаний рахунок чи адресу (в такому разі послугу оплачує роботодавець). Для виплати грошей в один з таких способів працівник, що звільняється, повинен надати письмову згоду.
Роботодавець при цьому не має створювати перепон для такого розрахунку, адже ст. 25 Закону України «Про оплату праці» забороняє будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.
Більше корисних матеріалів з цієї теми:
Якщо ж роботодавець зі свої вини не виплатив звільненому працівникові кошти у встановлений час, за весь час затримки (проте не більше, ніж за пів року) такій особі слід виплатити середній заробіток (рахуючи до дня виплати).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України. 
