Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє прийом на роботу осіб, які не досягли 16 років. Водночас винятки все ж можливі. Так, прийняти на роботу можна також особу, яка досягла 15 років. Втім, для цього потрібна згода одного з батьків або особи, що їх замінює.
Також після досягнення віку 14 років на роботу можна прийняти здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання. При цьому також потрібна згода одного з батьків чи особи, що замінює їх, а робота має відбуватися у вільний від навчання час.
Що ж до тривалості робочого часу неповнолітніх працівників, то її регулює Кодекс законів про працю (ст. 51). Так, КЗпП встановлює такі граничні норми:
- 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Відповідаємо на запитання:
Водночас законодавство не передбачає збільшення норми тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, якщо такі працюють на об’єктах критичної інфраструктури. Хоча загалом під час воєнного стану тривалість робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури можна збільшити до 60 годин тиждень.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Березень 2026 року — перший весняний місяць із традиційними кадровими питаннями: норма робочого часу, тривалість робочого тижня та строки подання звітності. Також стане зручним і красивим доповненням для вашого робочого столу
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Виробничий календар на лютий 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на місяць без зайвих перерахунків. У матеріалі є норма та тривалість робочого часу у лютому 2026, інформація про робочі й вихідні дні, а також ключові дати для подання кадрових звітів у лютому 2026 року
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє прийом на роботу осіб, які не досягли 16 років. Водночас винятки все ж можливі. Так, прийняти на роботу можна також особу, яка досягла 15 років. Втім, для цього потрібна згода одного з батьків або особи, що їх замінює.
