Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє прийом на роботу осіб, які не досягли 16 років. Водночас винятки все ж можливі. Так, прийняти на роботу можна також особу, яка досягла 15 років. Втім, для цього потрібна згода одного з батьків або особи, що їх замінює.
Також після досягнення віку 14 років на роботу можна прийняти здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання. При цьому також потрібна згода одного з батьків чи особи, що замінює їх, а робота має відбуватися у вільний від навчання час.
Що ж до тривалості робочого часу неповнолітніх працівників, то її регулює Кодекс законів про працю (ст. 51). Так, КЗпП встановлює такі граничні норми:
- 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Відповідаємо на запитання:
Водночас законодавство не передбачає збільшення норми тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, якщо такі працюють на об’єктах критичної інфраструктури. Хоча загалом під час воєнного стану тривалість робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури можна збільшити до 60 годин тиждень.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Листопад 2025 року — місяць без додаткових вихідних, але з чітким ритмом роботи та звітності. У цьому матеріалі ви знайдете виробничий календар для кадровика, норму та тривалість робочого часу, а також графік підготовки звітів у листопаді 2025 року
Календар кадровика жовтень 2025 допоможе швидко зорієнтуватися в робочих датах і не проґавити жоден звіт. Скористайтеся ним, щоб правильно визначити норму робочого часу жовтень 2025, розрахувати тривалість робочого часу у жовтні 2025 та вчасно підготувати всі звіти у жовтні 2025
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє прийом на роботу осіб, які не досягли 16 років. Водночас винятки все ж можливі. Так, прийняти на роботу можна також особу, яка досягла 15 років. Втім, для цього потрібна згода одного з батьків або особи, що їх замінює.
