Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє прийом на роботу осіб, які не досягли 16 років. Водночас винятки все ж можливі. Так, прийняти на роботу можна також особу, яка досягла 15 років. Втім, для цього потрібна згода одного з батьків або особи, що їх замінює.
Також після досягнення віку 14 років на роботу можна прийняти здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання. При цьому також потрібна згода одного з батьків чи особи, що замінює їх, а робота має відбуватися у вільний від навчання час.
Що ж до тривалості робочого часу неповнолітніх працівників, то її регулює Кодекс законів про працю (ст. 51). Так, КЗпП встановлює такі граничні норми:
- 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Відповідаємо на запитання:
Водночас законодавство не передбачає збільшення норми тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, якщо такі працюють на об’єктах критичної інфраструктури. Хоча загалом під час воєнного стану тривалість робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури можна збільшити до 60 годин тиждень.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє прийом на роботу осіб, які не досягли 16 років. Водночас винятки все ж можливі. Так, прийняти на роботу можна також особу, яка досягла 15 років. Втім, для цього потрібна згода одного з батьків або особи, що їх замінює.
