Наразі жінки та чоловіки мають однакові права на відпустку для догляду за дитиною
Держпраці нагадала, що в Україні вже більш ніж два роки жінки та чоловіки мають рівні права на відпустку для догляду за дитиною (попередні дискримінаційні положення скасовано законом у 2021 році).
Документи для відпустки до трьох років
Наразі оформити таку відпустку можуть як мати, так і батько дитини. Раніше ж, щоб піти у відпустку по догляду за дитиною, чоловіки повинні були надати довідку з місця роботи матері дитини, що унеможливлювало декрет для чоловіка у значній частині родин.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням особи (ст. 179 Кодексу законів про працю України та ст. 18 Закону України «Про відпустки»).
При цьому законодавство не забороняє компаніям надавати одному з батьків для більш тривалого догляду за дитиною частково оплачувані відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати.
Добірка матеріалів з теми:
Зазначимо, закон №1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» також передбачає надання одноразової відпустки при народженні дитини. Її можуть отримати батько дитини, офіційний чоловік матері або ж інший родич. Така відпустка триває 14 днів і оплачується роботодавцем.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, чи або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
