Державна служба спеціального зв’язку та захисту інформації України закликала представників бізнесу долучитися до формування Реєстру об’єктів критичної інфраструктури.
Як визначають підприємство критично важливим
Цей Реєстр адмініструватиме уповноважений орган у сфері захисту критичної інфраструктури. Наразі цим займається Держспецзвʼязку (впродовж воєнного стану та ще рік після його припинення). Відомство координуватиме секторальні та функціональні органи та дії операторів критичної інфраструктури. Під час воєнного стану Реєстр буде закритий.
Зараз роботодавців просять подавати до секторальних органів інформацію для віднесення підприємств до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури.
Передбачається, що з 2026 об’єкти критичної інфраструктури регулярно перевірятимуть на дотримання правил захисту. Періодичність таких перевірок — раз на три роки. До інспекцій долучатимуть секторальні та функціональні органи.
Держспецзвʼязку вже розробило Порядок розроблення і затвердження паспорту безпеки на об’єкт критичної інфраструктури, тепер документ має затвердити Кабінет Міністрів. Після цього відомство обіцяє провести консультації для підприємців.
За матеріалами Європейської Бізнес Асоціації
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Державна служба спеціального зв’язку та захисту інформації України закликала представників бізнесу долучитися до формування Реєстру об’єктів критичної інфраструктури.
