Конституція гарантує право на працю усім громадянам
Будь-яка форма дискримінації у трудовій сфері — заборонена. Державна служба України з питань праці наголосила, що так само неприпустимою є дискримінація за ознакою статі.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Так, обмеження прав працівників з огляду на їхню стать може виражатися в таких формах:
- виокремлення «жіночих» і «чоловічих» професій та видів робіт;
- недопущення громадян до проходження професійної підготовки чи навчання на підставі статі;
- різниця у рівні заробітної плати жінок та чоловіків (25% у межах галузі чи професії);
- неформальна зайнятість, яка не дає вагітним і матерям з дітьми до трьох років отримувати гарантовані законом соціальні виплати та пільги;
- відмінності у ставленні до працівників та працівниць, відведення жінкам другорядних функцій на роботі;
- дискримінація через вагітність або догляд за іншою особою (дитиною або хворим членом сім’ї);
- заборона суміщати графік роботи з сімейними обов’язками.
Держпраці нагадала, що право на працю Конституція України гарантує усім громадянам, і для реалізації цього права громадяни повинні мати рівні права та можливості. Зокрема, недопущення дискримінації впливає на розвиток громадянського суспільства.
І чоловіки, і жінки повинні мати однакові можливості знайти роботу, побудувати кар'єру та підвищувати свою кваліфікацію.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Будь-яка форма дискримінації у трудовій сфері — заборонена. Державна служба України з питань праці наголосила, що так само неприпустимою є дискримінація за ознакою статі.