Окрім адмінвідповідальності, доведеться сплатити компенсацію потерпілому
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Законодавство передбачає адміністративну відповідальність у разі мобінгу працівників на роботі.
| Перше порушення | Друге порушення протягом року (вчинення групою осіб) |
| штраф | громадські роботи | штраф | громадські роботи |
| Громадяни | 850-1700 грн | 20-30 годин | 1700-3400 грн | 30-50 годин |
| Фізичні особи-підприємці, посадові особи | 1700-3400 грн | 30-40 годин | 3400-6800 грн | 40-60 годин |
На порушників або накладають штраф, або залучають до громадських робіт.
Крім того, роботодавець повинен буде відшкодувати працівникові витрати на лікування (якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я) або ж виплатити компенсацію за моральну шкоду (якщо мобінг призвів до моральних страждань і працівникові потрібно докладати додаткових зусиль для організації життя)
Пам'ятайте: факт мобінгу має встановити суд.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
