Окрім адмінвідповідальності, доведеться сплатити компенсацію потерпілому
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Законодавство передбачає адміністративну відповідальність у разі мобінгу працівників на роботі.
| Перше порушення | Друге порушення протягом року (вчинення групою осіб) |
| штраф | громадські роботи | штраф | громадські роботи |
| Громадяни | 850-1700 грн | 20-30 годин | 1700-3400 грн | 30-50 годин |
| Фізичні особи-підприємці, посадові особи | 1700-3400 грн | 30-40 годин | 3400-6800 грн | 40-60 годин |
На порушників або накладають штраф, або залучають до громадських робіт.
Крім того, роботодавець повинен буде відшкодувати працівникові витрати на лікування (якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я) або ж виплатити компенсацію за моральну шкоду (якщо мобінг призвів до моральних страждань і працівникові потрібно докладати додаткових зусиль для організації життя)
Пам'ятайте: факт мобінгу має встановити суд.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
