Вагітні жінки та працівники з дітьми мають особливі трудові та соціальні гарантії. Про дотримання цих пільг нагадала Держпраці.
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Насамперед йдеться про такі гарантії у соціальній сфері та у сфері праці:
- гарантії при прийнятті на роботу (відмова можлива лише з об'єктивної причини, викладеної в письмовій формі);
- легші й безпечні умови праці (заборона працювати на підземних роботах, заборона нічної, понаднормової роботи, роботи у вихідні дні, відрядження, неповний робочий час — на прохання працівника, або ж переведення на легшу роботу);
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця (за ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору — обов'язкове працевлаштування);
- путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, надання матеріальної допомоги (у разі необхідності роботодавець надає безплатно або на пільгових умовах, а також виплачує матеріальну допомогу);
- перерви для годування дитини (додаткові 30 хвилин що три години; якщо дітей двоє або більше,перерва становить 60 хвилин).
Деякі з перелічених гарантій розповсюджуються лише на вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років. Інші ж поширюються також на жінок з дітьми до 14 років, а ще — на батьків, які виховують дитину з інвалідністю. Для того, щоб не помилитися, користуйтеся підказками спеціалістів.
Наприклад, перерви для годування дитини надають лише працівницям з дитиною до півтора року. А от понаднормова робота, роботи під землею або в нічний час (як і у вихідні та святкові дні) можливі, але — лише за згодою працівників.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Вагітні жінки та працівники з дітьми мають особливі трудові та соціальні гарантії. Про дотримання цих пільг нагадала Держпраці.
