Вагітні жінки та працівники з дітьми мають особливі трудові та соціальні гарантії. Про дотримання цих пільг нагадала Держпраці.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Насамперед йдеться про такі гарантії у соціальній сфері та у сфері праці:
- гарантії при прийнятті на роботу (відмова можлива лише з об'єктивної причини, викладеної в письмовій формі);
- легші й безпечні умови праці (заборона працювати на підземних роботах, заборона нічної, понаднормової роботи, роботи у вихідні дні, відрядження, неповний робочий час — на прохання працівника, або ж переведення на легшу роботу);
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця (за ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору — обов'язкове працевлаштування);
- путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, надання матеріальної допомоги (у разі необхідності роботодавець надає безплатно або на пільгових умовах, а також виплачує матеріальну допомогу);
- перерви для годування дитини (додаткові 30 хвилин що три години; якщо дітей двоє або більше,перерва становить 60 хвилин).
Деякі з перелічених гарантій розповсюджуються лише на вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років. Інші ж поширюються також на жінок з дітьми до 14 років, а ще — на батьків, які виховують дитину з інвалідністю. Для того, щоб не помилитися, користуйтеся підказками спеціалістів.
Наприклад, перерви для годування дитини надають лише працівницям з дитиною до півтора року. А от понаднормова робота, роботи під землею або в нічний час (як і у вихідні та святкові дні) можливі, але — лише за згодою працівників.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
Вагітні жінки та працівники з дітьми мають особливі трудові та соціальні гарантії. Про дотримання цих пільг нагадала Держпраці.
