Вагітні жінки та працівники з дітьми мають особливі трудові та соціальні гарантії. Про дотримання цих пільг нагадала Держпраці.
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Насамперед йдеться про такі гарантії у соціальній сфері та у сфері праці:
- гарантії при прийнятті на роботу (відмова можлива лише з об'єктивної причини, викладеної в письмовій формі);
- легші й безпечні умови праці (заборона працювати на підземних роботах, заборона нічної, понаднормової роботи, роботи у вихідні дні, відрядження, неповний робочий час — на прохання працівника, або ж переведення на легшу роботу);
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця (за ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору — обов'язкове працевлаштування);
- путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, надання матеріальної допомоги (у разі необхідності роботодавець надає безплатно або на пільгових умовах, а також виплачує матеріальну допомогу);
- перерви для годування дитини (додаткові 30 хвилин що три години; якщо дітей двоє або більше,перерва становить 60 хвилин).
Деякі з перелічених гарантій розповсюджуються лише на вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років. Інші ж поширюються також на жінок з дітьми до 14 років, а ще — на батьків, які виховують дитину з інвалідністю. Для того, щоб не помилитися, користуйтеся підказками спеціалістів.
Наприклад, перерви для годування дитини надають лише працівницям з дитиною до півтора року. А от понаднормова робота, роботи під землею або в нічний час (як і у вихідні та святкові дні) можливі, але — лише за згодою працівників.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
