Окрім адмінвідповідальності, доведеться сплатити компенсацію потерпілому
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Законодавство передбачає адміністративну відповідальність у разі мобінгу працівників на роботі.
| Перше порушення | Друге порушення протягом року (вчинення групою осіб) |
| штраф | громадські роботи | штраф | громадські роботи |
| Громадяни | 850-1700 грн | 20-30 годин | 1700-3400 грн | 30-50 годин |
| Фізичні особи-підприємці, посадові особи | 1700-3400 грн | 30-40 годин | 3400-6800 грн | 40-60 годин |
На порушників або накладають штраф, або залучають до громадських робіт.
Крім того, роботодавець повинен буде відшкодувати працівникові витрати на лікування (якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я) або ж виплатити компенсацію за моральну шкоду (якщо мобінг призвів до моральних страждань і працівникові потрібно докладати додаткових зусиль для організації життя)
Пам'ятайте: факт мобінгу має встановити суд.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
