Особи, що не досягли 18 років, не можуть виконувати деякі види робіт
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці Неповнолітні працівники не можуть виконувати деякі види робіт. Це, наприклад підземні роботи. Також заборонена робота на деяких підприємствах:
- нафто- і газовидобувних;
- теплових чи атомних електростанціях.
Крім того, законодавство забороняє роботу підлітків у небезпечних і шкідливих умовах (тут слід керуватися Переліком важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці).
Що ж до підіймання вантажів, то тут заборона діє лише на предмети, вага яких перевищує граничні норми. Щоправда, існує обмеження на тривалість вантажних робіт для неповнолітніх: така діяльність має займати не більш ніж третину робочого часу (для семигодинного робочого дня це 2 години 20 хвилин).
Існують також обмеження щодо часу роботи. Для неповнолітніх працівників неприпустима понаднормова робота чи робота вночі або у вихідні дні.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
